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互联网人才“争夺战”如火如荼,创业CEO如何找人、管人,甚至留人?_百家乐技术官网资讯

“没有员工忠实的企业就是没有长远考虑的企业。没有长远考虑的企业就是无法投资于未来的企业。无法投资于未来时机和科技的企业就是正在走向灭亡的企业”,被称为硅谷人脉王的里德霍夫曼在《联盟》一书这样谈及互联网时代的人才变革。

事实上,即便是在距离硅谷如此遥远的百家乐技术,互联网中宝娱乐官网对人才的“争夺战”已经让传统企业不堪重负,特别在百家乐技术当前的互联网创业环境下,如何选好合伙人?如何治理好90后员工?如何治理人才这件事势必要提上日程了。

互联网人才“争夺战”如火如荼,创业CEO如何找人、管人,甚至留人?

近日,耶鲁大学就和红杉资本联合成立“ 领袖力中心 ”,希望以给创业CEO提供领袖力课程的形式,培育和提升创业者的领袖力。该项目发起人红杉资本全球执行合伙人沈南鹏在成立典礼上与罗振宇、郎永淳等人,针对人才治理进行了思维的碰撞。那么,在现实中,他们是如何找人、管人,甚至留人?

找人,像俱乐部在球场上探寻最好的球员一样

在组建中宝娱乐官网初期,创始团队决议着中宝娱乐官网的基因和开展理念,如何找到一个靠谱的合伙人就显得十分重要。

在罗振宇看来,找合伙人不是一个严厉的股权或者说行政归属上的概念,因为本质上来说谁都能够是合伙人。“看好一个人,遇事就找他,请他吃饭,一天请教十几、二十几个问题时,他就跟全职没什么区别了,他的一切时间都被我套进去,还不如入职算了” 。

罗振宇把找合伙人比喻成俱乐部在球场上探寻最好的球员,球场上的每一个球员的技术动作都是被记载在案,一切的俱乐部都能够看到。但是俱乐部的老板实际上都不会把眼界局限在自己的队员,而是会在整个球员市场去找,这个是没有边界的,而这恰恰也验证了低成本整合明发娱乐手机登录手机客户端资源是这个互联网时代独有的时机。

对此,沈南鹏认为,理想状态最好是知根知底,找发小或者说认识共事十几年的朋友,同时又对同一样事情有一致的理念的人一起创业。但这在现在创业环境下已经越来越不容易,所以捷豹娱乐城 官方时刻则是通过一些比较密集的交往交流去了解候选人,然后把他作为协作伙伴请进来。但是并不见得开头就要为未来5年做好规划,寻找到1到2年间的相关人才是最重要的。

“比如你找了一个非常强的CFO,但是中宝娱乐官网产品还没有准备好,明发娱乐手机登录手机客户端也没有那么频繁,CFO来了以后没有最好的发挥”,沈南鹏举例说。

谈及人才储备计划,罗振宇表示他已经开头为罗辑思维物色接班人,而且时不时的要跟上潮流找一些90后聊天。不过在找寻接班人时罗振宇发现,职场的成型人士用不了,还不如校招的学生。事实上,这也是很多中宝娱乐官网找接班人的一个痛苦。于是,罗振宇打算自己收徒弟培育接班人,只要沟通表示无障碍、做事具体接地气,这种孩子绝对能够培育。还有......就是长得好看,肯定不会差到哪儿去。(嗯,接班人也是要看颜值的)

网上赌博网 开户罗振宇找接班人的理念,郎永淳一句话总结为:如果花大成本找一个成型的人最好要分手,还不如干脆找年轻人从“一张白纸”阶段培育出来。

沈南鹏也十分赞同从高校招人的想法,他说华尔街的投行每年都会去美国最好的本科和MBA院校招人,因为从别的中宝娱乐官网挖人成本太高,而且每家中宝娱乐官网都有自己的风格。同时,要像治理一支球队一样,为每个地位都找到适合的合伙人。哪怕现在这个地位还不是你的主攻方向,但是为未来稍作提前储备人才特别是年青人的准备,还是有帮助的。

那么如何成为一家中宝娱乐官网的合伙人,郎永淳表示:想成为合伙人千万不要贪小廉价。“不同的企业开展的不同阶段,也需要添加不同的合伙人”,他补充道。

互联网人才“争夺战”如火如荼,创业CEO如何找人、管人,甚至留人?

给员工即时奖励,让他们活得舒服、干的舒服

随着80后创业一代渐渐归于幕后,如今90后纷纷加入创业的团队,个性、创新、激情是他们的标签,这也导致治理90后成为一门学问。对此,沈南鹏、罗振宇、郎永淳三个人“老男人”也给出了自己的看法。

罗振宇把90后归为90后归为游戏一代,他们需要瞬间的兑现的刺激,对90后谈期权都没用,因为期权是需要想象力的,需要一个人对未来两三年的利益有总体推断的,年轻人做不到。即时激励就是很好的措施,对90后而言,你要把中宝娱乐官网改造成一个游戏机,一个动作有效马上被表彰、被奖励,是最有效的。

在沈南鹏看来,90后最大的特性是对个体职业开展的高度重视。过去60后、70后找工作,捷豹娱乐城 官方的还是考虑能不能有一份风光、收入不错和稳定的工作,比较少地去考虑这段职业生涯能给他带来什么开展。但今天的90后对这一点的诉求更强。

“怎么能够让员工有学习成长,要让他们觉得中宝娱乐官网给自己提供了最好的职业提升环境,这不仅仅是HR,而是每一个治理层都要考虑的。”沈南鹏说道。

此外,沈南鹏还提到组织一个很关键的要素:扁平化。在一个竞争非常剧烈,高速变化的市场当中,初创企业都会面对如何提高组织治理效率的问题,随着中宝娱乐官网业务线捷豹娱乐城 官方,更复杂的时刻,还能够让中宝娱乐官网的治理扁平化并继续高效是个巨大的挑战。

“但是扁平化只是一个组织治理的起点,不论是哪个企业,最终还是要通过组织的推动,实现自我治理”,郎永淳补充道。

满足他的激情,炒作他未来的市场价值

依据沈南鹏的回忆,携程上市两年之后,他和联合创始人梁建章提出要离职去做投资了,因为金融服务业还是他最大的喜好,是他有激情从事的行业。以后梁建章也临时离职,去研究他十分感兴趣的经济学。而郎永淳则建议合伙人之间,不仅要有相互沟通和树立防火墙式的治理机制,并且还要对各个阶段的自己有一个清楚的认知。

“治理人不是拿到别人的肉身、时间,然后操纵他,而是你要为他炒作他未来的市场价值,这个时代永远是牛人和牛人的结合”,罗振宇说。

在罗振宇看来,他治理并留住人才的方法是树立在正确的交易模型之上的,主要体现在以下三点:

1、买了你的时间,你为我做更大的价值,给你回报的不是钱,是你个人的成长时机;

2、不要想着为中宝娱乐官网贡献什么,优秀的人自然就会贡献,就像你请来一个贝克汉姆,他基本不是为你打,他是在球场上实现自己的价值;

3、你跳槽务必带上我跟你的下任老板谈工资,如果工资不能涨3倍,不能容忍。

  • 版权声明:本文源自互联网,于2年前,由小东西整理公布,共 2353字。
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